本文/问答《望城金海高中真实情况怎么样？听听在校生和家长的亲身体验》由长沙市金海高级中学收集整理，如有其它建议、疑问或者顾虑可以联系咨询18229841031(微信同号)
在民办高中里，硬件设施被多番讨论，教学模式也备受热议，然而，有个容易被忽视的“隐形短板”出现了，那就是教师频繁更换这一情况，它切切实实影响着孩子的学习节奏，也影响着孩子的学习状态。
优质教育资源如何物尽其用
作为县里重点建设的民办学校的望城金海高中，其硬件投入着实不算少，举例来说，该校实验室器材更新速度较快，诸多设备已然达到市级重点中学的标准，并且学校特意开设了小语种选修课以及英语角，从而为学生接触多元文化营造了条件。
然而唯有资源并未充足，关键要素在于怎样妥善运用。存在部分班级，其多媒体设备极为先进，但是假设教师总是出现更迭，那么学生或许刚刚适应某一种教学方式，到了下个学期便又需要再度磨合。此种情形恰似给予了你一套优质厨具，然而厨师却总是变换，菜品的口味自然而然难以保持稳定。
创新教学模式需稳定执行
教学方法上学校方面做过好多尝试，举例来说推广了“小组合作探究”以及“项目式学习”，这些办法能使学生主动性得以调动，依照去年高一阶段的地理课程来讲，曾经让学生们分组去对本地水系展开调研并且制作报告，最终效果挺好的 。
可是呢，这些创新模式要想成功，是极其依靠老师持续不断地引导以及班级氛围的营造的。要是科任老师在一个学期以内，甚至是半学期就更换人员了，那么教学思路很容易就会出现中断的情况，刚刚好不容易建立起来的学习小组，也极有可能因为新老师有着不一样的管理风格，从而就此散伙，教学效果会大打折扣 。
高频教师流动的连锁影响
教师流动之大，其最直接的影响在于教学缺少连贯性，举例而言，像数学这门逻辑性颇强的学科，每一位老师对于知识点的讲解顺序以及深度的把握并不相同，频繁地进行更换，会致使学生知识体系呈现脱节断裂的情况，进而需要耗费大量的时间去重新适应 。
处于心理发展关键期的高中生，其师生关系有着更深层影响，一位熟悉且能让学生信任的老师，能给予重要情意支持，而若频繁更替班主任或者主要科目老师，会致使学生难以构建安全感，甚至对班级生出疏离心里，波及整体学习状态 。
为何教师队伍难以稳定
民办学校的教师聘用机制相对来说较为灵活，这一方面算是优势，可另一方面却也由此带来了不稳定性，部分教师会把民办学校当作职业生涯里的“跳板”，在积累了经验之后就会去寻求进入编制内的学校，这样的一种心态直接从而导致了人员的流动。
也是一大因素的是工作压力与薪酬待遇的平衡，金海高中身为双语学校，对教师要求颇高，工作强度很大，要是薪酬福利或者职业发展通道的设计不会长期留住人才，便极易致使骨干教师流失 。
学校正在采取的应对策略
为把这个问题予以解决，学校于近些年在这一环节提升了门槛，转而更倾向去那种拥有3年以上教学经验、职业规划清晰明确的老师，与此同时，还加大了从本地其他优秀学校引入成熟教师的力度 。
针对校内情况，学校着重强化了针对新入职教师的那完整而系统的各类培训，并且推行了“青蓝工程”，安排经验丰富的资深老教师以一对一的方式去指导新人，助力新人能够更为迅速地融入校园环境。与此同时，学校着手完善既有薪酬体系以及职称评定的相关通路，使得教师能够从中看到长期职业发展的前景与希望。
家长与学生可以如何应对
对于老师存在可能会更换的这种状况，家长首要的是要去调整自身的心态，防止在孩子跟前过多地去抱怨学校，不然会传递出焦虑的情绪。能够主动地和新老师进行沟通，简短地讲述一下孩子学习方面的特点以及过往的情况，以此来协助老师更快速地去了解学生 。
对于学生来讲，所需培育的是更为强大的自主学习能力，举例来说，要学会去整理具备系统性的学科笔记，哪怕更换了授课老师，自身所拥有的知识框架依旧是清晰明了的，还要主动着手去适应各种存在差异老师的风格格调，得把这种变更变化当作是一种能够去锻炼提升适应能力的契机机会，这对于个人的长久长远发展而言也是有着积极有益作用好处的。
学校拥有好的资源与理念，最终要靠稳定的教师团队去落实。教师流动性考题不仅存在于关于学校管理方面，而且还需要家长以及学生一同积极去面对。于您孩子在求学进程里，有没有碰到过老师在中途进行更换的状况呢？您认为孩子或者学校究竟要如何去做，才能够将这种变动所产生的影响降低到最小程度呢？欢迎于评论区当中分享您自身的经验以及看法，要是感觉文章具备一定帮助的话，那就请给予点赞予以支持。
总的来讲，望城金海高中的优势体现于其硬件方面的投入，以及教学模式的创新探寻，然而教师队伍的不稳定是其显著的缺陷，这直接对教学效果的延续性以及学生的心理安全感造成了冲击，学校虽说已经察觉到问题并且开始施行针对性的以及培养举措，不过成效还有待时间去检验，对于学生和家长而言，提高自身的适应性以及主动性，是在当前环境里保障学习连续性的切实行动。
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